Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Yetenek Yönetimi Başkan Yardımcısı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Yetenek Yönetimi Başkan Yardımcısı arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları stratejilerinin önemli bir parçası olarak yetenek yönetimi süreçlerini planlamak, geliştirmek ve uygulamaktan sorumludur. Organizasyonun ihtiyaç duyduğu yetenekleri belirlemek, çalışan gelişimini desteklemek ve yüksek performans kültürünü teşvik etmek bu rolün temel görevlerindendir. Ayrıca, işe alım, eğitim, liderlik gelişimi ve çalışan bağlılığı gibi alanlarda stratejik kararlar alarak şirketin uzun vadeli başarısına katkıda bulunacaktır. Yetenek havuzunu genişletmek ve mevcut çalışanların potansiyelini maksimize etmek için yenilikçi programlar geliştirmek ve uygulamak da bu pozisyonun sorumlulukları arasındadır. İşbirliği içinde çalışarak, farklı departmanların ihtiyaçlarını anlamak ve bu ihtiyaçlara uygun çözümler sunmak önemlidir. Liderlik becerileri güçlü, analitik düşünebilen ve değişen iş ortamlarına hızlı adapte olabilen adaylar tercih edilmektedir. Bu pozisyon, şirketin insan kaynakları stratejilerinin şekillendirilmesinde kritik bir rol oynar ve üst yönetimle yakın işbirliği içinde çalışır.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Yetenek yönetimi stratejilerini geliştirmek ve uygulamak
- İşe alım süreçlerini yönetmek ve optimize etmek
- Çalışan gelişim programları tasarlamak ve yürütmek
- Liderlik gelişimi ve eğitim programları oluşturmak
- Çalışan bağlılığını artırmak için stratejiler geliştirmek
- Performans yönetimi sistemlerini denetlemek ve iyileştirmek
- Yetenek havuzunu analiz etmek ve ihtiyaçları belirlemek
- Üst yönetimle işbirliği yaparak insan kaynakları stratejilerini şekillendirmek
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık politikalarını desteklemek
- Organizasyonel gelişim projelerini yönetmek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili alanlarda lisans veya yüksek lisans derecesi
- Yetenek yönetimi veya insan kaynakları alanında en az 7 yıl deneyim
- Stratejik düşünme ve liderlik becerileri
- Güçlü iletişim ve müzakere yetenekleri
- Analitik düşünme ve problem çözme becerisi
- Değişim yönetimi deneyimi
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık konularında bilgi sahibi olmak
- Performans yönetimi sistemleri hakkında deneyim
- İyi derecede İngilizce bilgisi
- Takım çalışmasına yatkınlık
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Yetenek yönetimi stratejilerinizi nasıl geliştirirsiniz?
- Zor bir işe alım sürecini nasıl yönettiniz?
- Çalışan bağlılığını artırmak için hangi yöntemleri kullanırsınız?
- Liderlik gelişimi programları tasarlarken nelere dikkat edersiniz?
- Performans yönetimi süreçlerinde karşılaştığınız zorluklar nelerdir?
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık politikalarını nasıl uygularsınız?
- Değişim yönetimi deneyiminizden bahseder misiniz?
- Analitik becerilerinizi nasıl kullanıyorsunuz?
- Takım içinde çatışma yaşandığında nasıl müdahale edersiniz?
- Üst yönetimle iletişimde nelere önem verirsiniz?
